售前咨詢①
路揚(yáng)電子是從事專業(yè)化背景音樂及會(huì)議系統(tǒng)設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化的企業(yè)，致力于為客戶提供專業(yè)音頻設(shè)備全方位解決方案和設(shè)計(jì)的服務(wù)型企業(yè)，為客戶提供高科技、高品質(zhì)、高要求、高性價(jià)比的四高標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，使企業(yè)成為全球最具有競(jìng)爭(zhēng)力的音頻設(shè)備制造商。
企業(yè)秉承精誠(chéng)合作、共創(chuàng)輝煌為宗旨，以厚德敬業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新為己任，“用戶至上，信譽(yù)取勝，質(zhì)量?jī)?yōu)良，服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的經(jīng)營(yíng)理念不斷推動(dòng)企業(yè)向?qū)I(yè)化邁進(jìn)成為一流的集團(tuán)公司。
路揚(yáng)電子多年來一直以主打品牌：“ROYEOS”快速進(jìn)入全球市場(chǎng)，企業(yè)一直以探索研究高端科技技術(shù)為核心，致力于設(shè)計(jì)及研發(fā)全數(shù)字化廣播系統(tǒng)、數(shù)控智能廣播系統(tǒng)、專業(yè)擴(kuò)聲系統(tǒng)、數(shù)字會(huì)議系統(tǒng)等音頻產(chǎn)品不斷開拓與創(chuàng)新。
迄今為止路揚(yáng)電子已有眾多成功案例應(yīng)用在全國(guó)各大小城市并深受用戶們一致的支持和好評(píng) ; 也充分驗(yàn)證了路揚(yáng)電子設(shè)備的“實(shí)用性、穩(wěn)定性”。
路揚(yáng)電子擁有一支懷著夢(mèng)想的銷售團(tuán)隊(duì)，路揚(yáng)人將以燦爛的微笑、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的水平回報(bào)支持企業(yè)的每一位貴人們。正所謂“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”
【企業(yè)價(jià)值觀】
以顧客為中心的服務(wù)系統(tǒng)價(jià)值：（內(nèi)部顧客與外部顧客）
對(duì)顧客永遠(yuǎn)充滿熱忱，以顧客的成功衡量我們的成功，以顧客的滿意衡量我們的工作業(yè)績(jī)，永遠(yuǎn)堅(jiān)持顧客滿意的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)新精神
【誠(chéng)信和貢獻(xiàn)】
信任與尊重個(gè)人，強(qiáng)調(diào)作貢獻(xiàn)的重要性，堅(jiān)守誠(chéng)信、正直和團(tuán)隊(duì)精神。
競(jìng)爭(zhēng)能力基于實(shí)施能力：
實(shí)施能力來源于公司內(nèi)部各單位的“知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)”的有效積累。
實(shí)施能力取決于各單位主管“領(lǐng)導(dǎo)能力”和全體員工的“執(zhí)行力”
珍視每個(gè)員工，每個(gè)創(chuàng)意；對(duì)不斷學(xué)習(xí)和分享創(chuàng)意充滿熱忱；決心在任何環(huán)境下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；有能力激勵(lì)和鼓舞具有競(jìng)爭(zhēng)力的隊(duì)伍。
【執(zhí)行價(jià)值觀】
結(jié)果=客戶價(jià)值
◆ 結(jié)果=沒有任何借口+100%的自我承諾。
◆ 承諾結(jié)果、創(chuàng)造價(jià)值是員工的天職。
◆ 需要的不是做事而是做事的結(jié)果，對(duì)于結(jié)果哪怕有一萬個(gè)困難，你都要對(duì)自己說如果客戶不原諒我們那我們就不能夠原諒自己
◆ 誰對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，誰去想辦法。
◆ 結(jié)果的對(duì)象是客戶。結(jié)果的入口是客戶價(jià)值，客戶決定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)不值錢勞動(dòng)的結(jié)果才值錢！勞動(dòng)的結(jié)果也不值錢客戶的認(rèn)可才值錢。
◆ 接受了結(jié)果思維才算是邁出了職業(yè)化的第一步。
【自我責(zé)任，自我承諾，自我驅(qū)動(dòng)】
◆ 執(zhí)行系統(tǒng)的起點(diǎn)是自我責(zé)任。
◆ 沒有人會(huì)拒絕成長(zhǎng)但大多數(shù)人卻不愿意自我驅(qū)動(dòng)不愿意自我承諾。沒有通過自我驅(qū)動(dòng)的成長(zhǎng)是無力的。
◆ 如果事前不敢去承諾責(zé)任你就會(huì)或多或少的去逃避責(zé)任。
◆ 承擔(dān)責(zé)任的起點(diǎn)是要先承諾責(zé)任終點(diǎn)是兌現(xiàn)責(zé)任。
◆ 只有對(duì)自己負(fù)責(zé)的人才是執(zhí)行型人才。
◆ 自我責(zé)任、自我承諾是最好的自我驅(qū)動(dòng)方式之一。
◆ 只有建立當(dāng)事人自己行為的結(jié)果必須由當(dāng)事人自己來承擔(dān)才會(huì)有真正的“自覺”。
◆ 執(zhí)行力系統(tǒng)的起點(diǎn)就是要建立執(zhí)行原點(diǎn)：那就是任何一個(gè)執(zhí)行者必須是執(zhí)行內(nèi)容的責(zé)任者。
◆ 必須知道自己是在為自己打工（包括老板），公司只是我們自己人生的一個(gè)平臺(tái)。
◆ 不能夠有任何借口是指兩個(gè)意思：第一只要是執(zhí)行那就一定是與自己有關(guān)，如果與自己無關(guān)不需要你執(zhí)行；第二不能夠控制一切但你能夠控制自己。對(duì)于那些讓我們痛苦的任何結(jié)果自己都要承擔(dān)100%的責(zé)任。
◆ 一個(gè)定義了的結(jié)果如果沒有當(dāng)事人的自我責(zé)任承諾，那么這個(gè)結(jié)果是沒有希望的。我們寧愿這個(gè)結(jié)果暫時(shí)不要去做。
◆ 做得好的公司，各就各位───員工勇于承擔(dān)責(zé)任。做得不好的公司，上竄下跳───員工相互推卸責(zé)任。
【執(zhí)行人才的標(biāo)準(zhǔn)】
◆ 信守承諾，
1、信守承諾給自己。
2、信守承諾三要素：聚焦、約束、心理合同。
◆ 永不言敗
1、選擇：強(qiáng)者是淘汰出來的！
2、成長(zhǎng)：沒有失敗，只有暫時(shí)的停止成功！
3、堅(jiān)持：重復(fù)是成功之母，不成功，大多不是由于方法而是因?yàn)榉艞墸?/strong>
【辦公環(huán)境】
為員工提供現(xiàn)代化的工作環(huán)境，舒適整潔的工作場(chǎng)所促進(jìn)了同事間良好的溝通協(xié)作。為提高工作效率，為員工配備先進(jìn)的辦公設(shè)施，并注重營(yíng)造和諧溫馨的工作氛圍?！翱鞓饭ぷ鳎噬睢笔锹窊P(yáng)電子人對(duì)工作與生活的態(tài)度。工作之余公司經(jīng)常開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，確保有張有弛的工作節(jié)奏并致力于打造富有凝聚力的工作團(tuán)隊(duì)。
【薪資福利】
路揚(yáng)電子的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為所有員工購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況，公司盡力為剛?cè)肼毜膯T工提供住房。員工享有國(guó)家規(guī)定的假期。公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制同時(shí)鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)
路揚(yáng)電子的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)力。公司會(huì)定期開展薪酬調(diào)查工作確保員工薪酬水平在同行內(nèi)保持競(jìng)爭(zhēng)力
【培訓(xùn)開發(fā)】
入職培訓(xùn)，包括新大學(xué)生入職培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，使員工能盡快了解公司融入公司；在職培訓(xùn)，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進(jìn)階培訓(xùn)，通過培訓(xùn)獲取更高級(jí)別崗位應(yīng)具備的能力、知識(shí)等。
路揚(yáng)電子深知企業(yè)的增值從根本上取決于人力資本的增值。路揚(yáng)電子非常重視人力資源開發(fā)，建立了比較完善的培訓(xùn)管理體系并為員工提供細(xì)分的入職、在職和進(jìn)階培訓(xùn)。
【職業(yè)生涯】
“匯集領(lǐng)先科技，造就和諧社會(huì)”是路揚(yáng)電子的崇高使命。路揚(yáng)電子為員工的職業(yè)發(fā)展搭建：公平競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展舞臺(tái)；公開、公正的內(nèi)部競(jìng)聘選拔機(jī)制；行政管理職務(wù)晉升和業(yè)務(wù)技術(shù)資格晉升的雙通道職業(yè)發(fā)展平臺(tái)為員工的職業(yè)生涯提供了方向和指引。